Internationales Change Management

Den internationalen Wandlungsprozess mutig beschreiten!

Ob Expansion, Betriebsübernahme oder grenzüberschreitende Kooperation - Deutschlands Unternehmen werden internationaler. Bei mehr als 60% der Unternehmen erreicht der Auslandsumsatzmehr als 20% desGesamtumsatzes, jedes vierte außenwirtschaftlichaktive Unternehmen erwirtschaftet sogar mehr als 60% im Ausland – Tendenz steigend. Oft wird jedochfalsch eingeschätzt, welche Veränderungen dieInternationalisierungsstrategie in der Organisation bewirkt, ganz nach dem Motto: „Es geht nur ein Expat!“ oder „Es ist ja nur eine Auslandsniederlassung…!“ Nicht immer wird im Ausland ein „High Performer“, wer zuhause glänzt. Und übernimmt eine ausländische „Mutter“ein deutsches Unternehmen, erfordert dies bei der„Tochter“ ein Umdenken. Arbeitet man in einem Unternehmen mit mehreren Kulturen zusammen, muss die Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg erlernt und trainiert werden.

Die Implementierung neuer Unternehmens- und Führungskulturen im Rahmen internationale Change Prozesse ruft erfahrungsgemäß Widerstände hervor. Der Wandel ist immer ein Prozess. In der Organisation müssen Abstimmungsebenen und Entscheidungswege neu definiert werden. Das Management muss neue Strukturen planvoll gestalten und den Wandlungsprozess mit mutigen Schritten beschreiten. Damit sich alle Beteiligten mit der veränderten Organisation identifizieren, ist die offene Kommunikation aller Maßnahmen unerlässlich.

Professionelle Unterstützung „von außen“ begleitet das notwendige Change Management und implementiert eine multikulturelle Unternehmenskultur.

Persönliche Beratung zu Internationales Change Management

Sie interessieren sich für eine kulturadäquate Begleitung Ihres internationalen Change-Managements und wünschen mehr Informationen zu möglichen Ansatzpunkten und Entwicklungsmöglichkeiten? Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen persönlichen Beratungstermin.

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