Internationale Personalentwicklung

Kann man interkulturelle Kompetenz wirklich schulen?

Für PersonalerInnen, HR-ManagerInnen oder BeraterInnen, die im internationalen Kontext tätig sind.

Mit der internationalen Öffnung von Unternehmen wachsen auch die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Fehlbesetzung einer Führungsposition im Ausland ist mit erheblichen Kosten verbunden, mangelnde Interkulturelle Kompetenz erschwert den reibungslosen Ablauf grenzüberschreitender Kommunikationsprozesse und die Zusammenarbeit in intenational zusammengestzten Teams.

Eine Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten und Grenzen der Diagnose und Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz ist für Personalverantwortliche international ausgerichteter Unternehmen daher unbedingt empfehlenswert.

Anhand praktischer Beispiele, Erfahrungsaustausch sowie fachlichem Input werden die Teilnehmer des Workshops in die Thematik eingeführt.

Themenübersicht

• Grundsätzliches zum Umgang mit anderen Kulturen
  Interkulturelle Kompetenz - ein Wettbewerbsvorteil?
  Welchen Herausforderungen muss sich ein international tätiger Mitarbeiter stellen?
• Handwerkzeug für die Personalarbeit im globalen Arbeitsumfeld
  Wie sieht interkulturelle Kompetenz in der Praxis aus?
  WelcheMöglichkeiten gibt es, interkulturelle Kompetenz zu messen?
• Interkulturelle Trainings als Maßnahme der Personalentwicklung
  Modeerscheinung oder sinnvolle Investition?
  Ist die "Ausbildung" zu einem interkulturell kompetenten Mitarbeiter überhaupt möglich?

Dauer: 4 Stunden
Gruppengröße: 5-10 Personen
Kosten: 129,- Euro pro Person zzgl. MwSt.
Anmeldeschluss: 2 Wochen vor Veranstaltungsbeginn