Diversity Management

Ein grundlegender Faktor für die erfolgreiche Personalführung

Der Begriff Diversity Management hat seinen Ursprung in den USA. Inzwischen hat sich Diversity Management jedoch auch in anderen Ländern zu einem Konzept der Unternehmensführung entwickelt, dass die Heterogenität der Beschäftigten in der Personalarbeit sowie in der Organisationsentwicklung bewusst beachtet. Der Grundgedanke liegt hierbei in der positiven Wertschätzung und Anerkennung der Unterschiede zwischen den Menschen. 

Immer wieder zeigt sich, dass insbesondere heterogene Teams zu sehr guten Arbeitsergebnissen führen. Jedoch sind diese Teams aufgrund ihrer Vielfalt und der unterschiedlichen Bedürfnisse der einzelnen Mitglieder häufig schwierig zu steuern. Ziel des Diversity Managements ist es, nicht nur mögliche Konflikte aufgrund der Unterschiedlichkeit zu bewältigen, sondern ganz besonders das sich daraus ergebende Potential in der Zusammenarbeit zu nutzen.

Diversity Management - wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg

Diversity Management ist daher zunehmend ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Innovatives Denken, die Erschließung von neuen Märkten und Zielgruppen für Produkte sind hierbei nur einige Beispiele für die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen.

Ein Aspekt der sozialen Vielfältigkeit ist die interkulturelle Vielfalt. Dieser Thematik widmet sich auch die Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ mit der Kampagne „Vielfalt als Chance“, die sich auf die Chancen von interkultureller Vielfalt für Wirtschaft und Gesellschaft konzentriert.

Sie möchten in Ihrem Unternehmen die kulturelle Vielfalt aktiv fördern und bisher ungenutzte Potentiale für sich nutzen? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!